TA Strategy Manager

Talent Acquisition Strategy Manager

We are seeking an experienced Talent Acquisition Strategy Manager for a leading company in the IT industry. This important role focuses on improving and managing recruitment strategies in Japan's CX and BPO sectors. We need a leader to guide a team of recruiters and administrators to meet the company's hiring goals for customer service and technical support. This role offers a supportive environment, growth opportunities, and a chance to work on meaningful projects in a global company.

Key Responsibilities:

- Oversee the recruitment process to ensure a great experience for candidates.
- Develop and implement effective hiring strategies for professional and managerial roles.
- Use data to identify hiring trends and enhance recruitment processes.
- Work closely with internal leaders to understand hiring needs and provide strategic advice.
- Collaborate with external recruitment partners to meet hiring goals and develop direct hiring strategies.
- Meet and exceed targets related to time-to-fill, cost-per-hire, diversity, and satisfaction.
- Lead projects to improve hiring processes, candidate experiences, and recruitment channels.

Qualifications:

- 8-10 years' experience in talent acquisition, with a focus on high-volume recruitment and leadership in managing recruitment teams.
- Strong analytical, communication, and stakeholder management skills. Proficiency in Japanese (native level) and English (business level) is required.
- Ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment.

タレントアクイジション戦略マネージャー

私たちは、IT業界の大手企業での経験豊富なタレントアクイジション戦略マネージャーを募集しています。この重要な役割は、日本のCXおよびBPOセクターにおける採用戦略の改善と管理に焦点を当てています。カスタマーサービスおよびテクニカルサポートの採用目標を達成するために、リクルーターおよび管理者のチームを導くリーダーが必要です。この役割は、サポート環境、成長の機会、そしてグローバルな企業で意義のあるプロジェクトに取り組む機会を提供します。

主な責任:

- 候補者の素晴らしい体験を確保するために採用プロセスを監督します。
- プロフェッショナルおよび管理職のための効果的な採用戦略を開発し、実施します。
- データを使用して採用トレンドを特定し、採用プロセスを強化します。
- 採用ニーズを理解し、戦略的アドバイスを提供するために、内部のリーダーと密接に協力します。
- 採用目標を達成し、直接採用戦略を開発するために、外部の採用パートナーと協力します。
- 採用に関する時間、コスト、多様性、満足度に関連する目標を達成し、上回ります。
- 採用プロセス、候補者体験、および採用チャネルを改善するプロジェクトを主導します。

資格:

- 高ボリュームの採用に焦点を当てた8〜10年のタレントアクイジションの経験、および採用チームの管理におけるリーダーシップ経験。
- 強力な分析、コミュニケーション、およびステークホルダー管理スキル。日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル）の習熟が必要です。
- ダイナミックでペースの速い環境で成功する能力。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。