Sr. HRBP

Senior HR Business Partner (HRBP)

We are looking for an experienced Senior HR Business Partner to join a leading retail company in Japan.

In this role, you will help shape HR strategies and improve workplace culture and performance. You will work with senior leaders to achieve key business goals.

Key Responsibilities:

- Work with the Japan Leadership Team to improve organizational effectiveness and achieve business goals.
- Promote a positive workplace culture with a focus on Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I).
- Guide the organization through changes and introduce new HR practices.
- Provide advice on talent management, workforce planning, and performance improvement.
- Collaborate with specialist teams to address and resolve employee issues.

Qualifications:

- More than 8 years of experience in HR business partnering or as an HR Generalist, preferably in the retail sector.
- Knowledge in organizational development, talent management, learning and development, total rewards, and employee relations.
- Strong analytical skills to use HR data for strategic decisions.
- Excellent communication skills in both Japanese and English.
- Ability to work well in a matrix organization and build trust with all stakeholders.

シニアHRビジネスパートナー (HRBP)

日本の大手小売会社で経験豊富なシニアHRビジネスパートナーを募集しています。

この役割では、HR戦略を形成し、職場文化とパフォーマンスを向上させる手助けをします。シニアリーダーと共に、主要なビジネス目標を達成します。

主な責任:

- 日本のリーダーシップチームと協力し、組織の有効性を向上させ、ビジネス目標を達成する。
- ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DE&I）に重点を置いた前向きな職場文化を促進する。
- 変化を通じて組織をガイドし、新しいHRプラクティスを導入する。
- タレントマネジメント、ワークフォースプランニング、パフォーマンス向上に関するアドバイスを提供する。
- 専門チームと協力して、従業員の問題を解決する。

資格:

- 小売業界での経験が望ましい、HRビジネスパートナーまたはHRジェネラリストとして8年以上の経験。
- 組織開発、タレントマネジメント、学習と開発、総報酬、従業員関係に関する知識。
- 戦略的決定のためにHRデータを使用する強力な分析スキル。
- 日本語と英語の両方での優れたコミュニケーションスキル。
- マトリックス組織でうまく働き、すべての利害関係者と信頼関係を築く能力。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。