HR Director - Kansai

HR Director - Travel & Tourism

A leading hotel in the Kansai region is looking for an experienced HR Director to head their Human Resources division. This role involves guiding HR strategy and operations in a luxury hotel, working closely with global executives, and managing a skilled team.

Responsibilities:

- Lead the HR division to align with the hotel's strategic goals and Hyatt’s People Brand.
- Develop and manage an effective HR team, promoting teamwork and continuous improvement.
- Work with senior leaders and international executives to enhance leadership skills and ensure compliance.
- Create and implement leadership growth programs, focusing on compensation planning, performance management, and employee development.
- Analyze trends and provide insights on organizational health to support business strategy and HR initiatives.
- Ensure compliance with local laws and Hyatt standards, managing employee data with confidentiality and accuracy.
- Oversee recruitment processes, maintaining alignment with corporate identity and professional standards.
- Manage competitive compensation packages to ensure fairness and equity.

Qualifications:

- 5-8 years of HR leadership experience, with expertise in employee relations, training, and organizational development.
- Proven ability to build cross-functional relationships and influence stakeholders.
- Experience in a multicultural environment, with fluency in Japanese and English.
- Strong analytical skills focused on data-driven decision-making.
- Innovative mindset with the desire to challenge established practices and drive change.

人事部長 - 旅行・観光

関西地域の一流ホテルは、人事部を率いる経験豊富な人事部長を求めています。この役割には、高級ホテルでの人事戦略とオペレーションの指導、グローバルな経営陣との緊密な協力、熟練したチームの管理が含まれます。

職務内容:

- ホテルの戦略目標とハイアットの人材ブランドに合致するよう人事部をリード。
- チームワークと継続的な改善を促進する効果的な人事チームの開発と管理。
- シニアリーダーや国際的な経営陣と協力し、リーダーシップスキルの向上とコンプライアンスの確保。
- 報酬計画、パフォーマンス管理、従業員育成に焦点を当てたリーダーシップ成長プログラムの作成と実施。
- 組織の健康に関する傾向を分析し、ビジネス戦略と人事イニシアチブをサポートする洞察を提供。
- 地元の法律とハイアットの基準に準拠し、機密性と正確さをもって従業員データを管理。
- 採用プロセスを監督し、企業アイデンティティと専門基準に合致させる。
- 公平性と平等性を確保するための競争力のある報酬パッケージの管理。

資格:

- 5-8年の人事リーダーシップ経験、従業員関係、研修、組織開発の専門知識を有すること。
- 機能横断的な関係を構築し、利害関係者に影響を与える能力が証明されていること。
- 多文化環境での経験、日本語と英語の流暢さ。
- データ駆動型の意思決定に焦点を当てた強力な分析スキル。
- 確立された慣行に挑戦し、変革を推進する意欲のある革新的な考え方。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。