HR Director - Okinawa

HR Director - Okinawa

We are looking for an experienced HR Director for a well-known hotel in Okinawa. This role is crucial in creating a positive work environment and managing a diverse team. You'll have the chance to lead HR projects and contribute to the hotel's success.

Key Responsibilities:

- Develop and implement programs to improve workplace culture, including annual employee satisfaction surveys.
- Provide HR advice to department leaders to boost productivity and performance.
- Oversee onboarding to ensure new hires fit in well.
- Ensure personnel records are up-to-date and accurate.
- Make sure hiring processes follow legal and company guidelines.
- Build strong relationships with external partners and stakeholders.
- Help develop and monitor personnel budgets.
- Manage staffing levels to optimize costs.
- Review wage and benefit trends to stay competitive.
- Promote the hotel in the community and encourage staff involvement.
- Ensure compliance with employment laws and company policies.
- Handle workplace issues and manage employee relations.
- Manage labor relations and represent the hotel in union discussions if needed.

Qualifications & Experience:

- Bachelor's or Master's degree in HR, Business Administration, or a related field.
- 7-10 years of HR experience, with 3-5 years in a leadership role.
- Strong knowledge of employment laws and HR practices.
- Proven experience in talent management, organizational development, and employee relations.
- Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
- Ability to create and implement HR strategies that align with business goals.
- Strong problem-solving and conflict resolution skills.

人事部長 - 沖縄

沖縄の有名なホテルで経験豊富な人事部長を募集しています。この役割は、ポジティブな職場環境を作り、多様なチームを管理する上で重要です。HRプロジェクトを主導し、ホテルの成功に貢献するチャンスがあります。

主な責任:

- 年次従業員満足度調査を含む職場文化を改善するプログラムの開発と実施。
- 部門リーダーにHRアドバイスを提供し、生産性とパフォーマンスを向上させる。
- 新入社員がうまく適応できるようにオンボーディングを監督する。
- 人事記録が最新で正確であることを確認する。
- 採用プロセスが法令および会社のガイドラインに従っていることを確認する。
- 外部のパートナーやステークホルダーとの強力な関係を築く。
- 人事予算の開発と監視を支援する。
- コストを最適化するための人員レベルを管理する。
- 給与と福利厚生のトレンドをレビューし、競争力を維持する。
- コミュニティでホテルを宣伝し、スタッフの関与を促進する。
- 労働法および会社のポリシーに準拠していることを確認する。
- 職場の問題を処理し、従業員関係を管理する。
- 労働関係を管理し、必要に応じて組合との交渉でホテルを代表する。

資格と経験:

- HR、ビジネス管理、または関連分野の学士号または修士号。
- 7-10年のHR経験、うち3-5年はリーダーシップの役割。
- 雇用法およびHR実務の強い知識。
- タレントマネジメント、組織開発、および従業員関係の実績。
- 優れたコミュニケーション、リーダーシップ、および対人スキル。
- ビジネス目標に沿ったHR戦略を作成および実施する能力。
- 強力な問題解決および紛争解決スキル。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。