Strategic HR Planning Manager

Strategic HR Planning Manager

A leading company in the manufacturing industry is looking for an experienced Strategic HR Planning Manager to join their team in Tokyo. This important role involves guiding HR functions and organizational strategy to support the company's long-term goals. The position offers the chance to influence major HR initiatives in a supportive environment.

Key Responsibilities:

- Guide organizational changes and encourage teamwork across departments.
- Develop and implement long-term organizational strategies, focusing on succession and retention planning.
- Manage and improve personnel evaluation processes, ensuring alignment with pay and promotion decisions.
- Analyze labor markets to keep compensation competitive.
- Update HR policies to meet changing labor laws and industry standards.

Qualifications:

- Strong HR knowledge, covering recruitment, performance evaluation, compensation, training, payroll, and social insurance.
- Over 7 years of HR experience, including both specialist and generalist roles.
- In-depth understanding of labor laws and regulations.
- Strategic and analytical skills for creating effective HR plans.
- Experience with HR systems like SAP or Oracle.
- Knowledge of salary and market surveys.

戦略的人事企画マネージャー

製造業界のリーディングカンパニーが、東京で戦略的人事企画マネージャーを募集しています。この重要な役割は、企業の長期的な目標をサポートするために、人事機能と組織戦略を導くことを含みます。このポジションは、サポートのある環境で主要な人事イニシアチブに影響を与える機会を提供します。

主な業務内容:

- 組織変更を指導し、部門間のチームワークを促進します。
- 後継者計画と保持計画に焦点を当てた、長期的な組織戦略を策定し実施します。
- 評価プロセスを管理し、給与と昇進の決定と整合させます。
- 労働市場を分析し、競争力のある報酬を維持します。
- 労働法と業界標準の変化に対応するために、人事方針を更新します。

資格:

- 採用、パフォーマンス評価、報酬、トレーニング、給与計算、社会保険を含む強力な人事知識。
- 専門職および一般職を含む7年以上の人事経験。
- 労働法および規制の深い理解。
- 効果的な人事計画を作成するための戦略的および分析的スキル。
- SAPやOracleなどの人事システムの経験。
- 給与および市場調査の知識。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.