Senior HRBP Manager

Senior HRBP Manager

A leading global manufacturing company needs a skilled Senior HRBP Manager for its Tokyo office. This role is key in creating and implementing talent strategies to enhance the company's strengths. The company is known for its stable work environment, low employee turnover, and competitive salaries—offering a great chance for career advancement.

Key Responsibilities:

- Analyze organizational and talent needs to identify workforce requirements.
- Develop and implement talent management plans to ensure a strong talent pipeline.
- Lead change management projects and create communication strategies to improve employee engagement.
- Work with Centers of Excellence (COE) and HR Operations to ensure HR strategies support business goals.

Qualifications:

- Experience in HR business partnering in the manufacturing industry.
- Strong skills in organizational development and talent management.
- Excellent communication and leadership skills.
- Ability to work well with cross-functional teams to advance HR initiatives.

シニアHRBPマネージャー

世界をリードする製造会社が、東京オフィスでの優秀なシニアHRBPマネージャーを求めています。この役割は、会社の強みを高めるためのタレント戦略の作成と実施において重要です。安定した職場環境、低い社員離職率、競争力のある給与で知られており、キャリアを積む絶好の機会を提供します。

主な責任:

- 組織とタレントのニーズを分析し、労働力の要件を特定します。
- 強力なタレントパイプラインを確保するためのタレントマネジメントプランを開発、実施します。
- 変革管理プロジェクトをリードし、従業員のエンゲージメントを向上させるためのコミュニケーション戦略を作成します。
- センター・オブ・エクセレンス（COE）やHRオペレーションと協力し、HR戦略がビジネス目標をサポートしていることを確認します。

資格:

- 製造業におけるHRビジネスパートナリングの経験。
- 組織開発とタレントマネジメントの強力なスキル。
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ能力。
- 部門横断的なチームと協力してHRイニシアチブを進める能力。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.