Global HR Director

Global HR Director

We are looking for a Global HR Director to lead HR strategy in Japan, the Asia-Pacific region, and the Middle East.

This role involves creating and implementing an HR plan that aligns with the company’s goals and supports a strong, high-performing culture. You will provide strategic leadership with regional oversight and have a chance to influence HR practices in a growing business.

Key Responsibilities:

- Create and execute an HR strategy that aligns with business goals and integrates smoothly across Japan and the APAC regions.
- Work with the global CEO and CPO as part of the leadership team to aid in strategic planning and decision-making.
- Offer expert advice to senior leaders on organizational design, talent management, and leadership in different locations.
- Build a strong HR model that supports employee development and business growth, ensuring consistency and the use of technology.
- Lead and manage a team of over 50 HR professionals in Japan and APAC, encouraging a culture of growth and high performance.
- Collaborate with key partners to improve organizational structure and culture, and to attract, retain, and develop top talent.

Ideal Candidate Profile:

- Experience in a senior HR leadership role in a multicultural and multinational environment.
- Strong skills in strategic planning and execution.
- Excellent leadership and team management skills.
- Expertise in talent management and organizational development.

グローバル人事ディレクター

日本、アジア太平洋地域、中東での人事戦略を主導するグローバル人事ディレクターを募集しています。

この役割には、会社の目標に合った人事計画を作成し、強力で高いパフォーマンスを発揮する文化をサポートすることが含まれます。地域の監督を伴う戦略的リーダーシップを提供し、成長中のビジネスにおける人事慣行に影響を与える機会があります。

主な責任:

- 日本とAPAC地域全体でスムーズに統合されるビジネス目標に一致した人事戦略を作成し、実行する。
- グローバルCEOおよびCPOと協力し、リーダーシップチームの一員として戦略的計画と意思決定を支援する。
- 組織設計、タレントマネジメント、さまざまな場所でのリーダーシップに関して上級リーダーに専門的なアドバイスを提供する。
- 一貫性と技術の活用を確保し、従業員の成長とビジネスの成長を支援する強力な人事モデルを構築する。
- 日本とAPACで50人以上の人事プロフェッショナルのチームを率いて管理し、成長と高いパフォーマンスの文化を促進する。
- 組織構造と文化を改善し、トップタレントを引き付け、保持し、育成するために重要なパートナーと協力する。

理想的な候補者のプロフィール:

- 多文化・多国籍環境でのシニア人事リーダーシップの経験。
- 戦略的計画と実行における強力なスキル。
- 優れたリーダーシップとチーム管理スキル。
- タレントマネジメントと組織開発の専門知識。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.