C&B + HRIS Specialist - Hybrid

C&B and HRIS Specialist - Hybrid

We are looking for a C&B and HRIS Specialist for a leading company in the fashion and luxury industry.

The role offers a flexible hybrid work model with an office in Shibuya and works closely to the C&B Manager in Osaka.

Responsibilities:

- Manage local HRIS tasks with guidance from the C&B Manager.
- Handle employee data for onboarding, transfers, and terminations while ensuring accuracy and compliance with reporting standards.
- Work with global and local HRIS teams to improve processes.
- Oversee payroll for selected group companies, working with external vendors to ensure policy and legal compliance.
- Analyze labor cost data and provide recommendations.
- Implement and update company policies and agreements.
- Ensure compliance with labor laws and address employee queries.
- Prepare and review HR reports, including overtime and payroll summaries.

Qualifications:

- At least 2 years of experience in HRIS management.
- Strong knowledge of HR practices.
- Basic understanding of social and labor insurance.
- Skilled in data analysis and making recommendations based on findings.
- Fluent in English for reading and writing, with potential communication with global headquarters.
- Experience in the retail industry or with flexible work environments.
- Participation in HRIS projects and experience in multinational or shared services settings.
- Knowledge of compensation revisions and bonus calculations.

福利厚生および人事情報システムスペシャリスト - ハイブリッド

ファッションと高級品業界のリーディングカンパニーで、福利厚生および人事情報システムスペシャリストを募集しています。

本役職は、渋谷オフィスを拠点とし、大阪の福利厚生マネージャーと緊密に連携しながら、柔軟なハイブリッド勤務モデルを提供します。

職務内容:

- 福利厚生マネージャーの指導の下、現地の人事情報システムタスクを管理する。
- 入社、異動、退職に関する従業員データを扱い、報告基準に従って正確性とコンプライアンスを確保する。
- グローバルおよびローカルの人事情報システムチームと協力してプロセスを改善する。
- 外部ベンダーと連携し、選抜されたグループ会社の給与を監督し、ポリシーと法的コンプライアンスを確保する。
- 労働コストデータを分析し、推奨事項を提供する。
- 会社のポリシーと契約を実施および更新する。
- 労働法を遵守し、従業員の問い合わせに対応する。
- 残業や給与の要約を含む人事レポートを準備およびレビューする。

資格:

- 人事情報システム管理で少なくとも2年の経験。
- 人事実務に関する強い知識。
- 社会保険および労働保険の基本的な理解。
- データ分析に熟練しており、発見に基づいて推奨事項を作成する能力。
- 読み書きで流暢な英語、グローバル本社とのコミュニケーションの可能性。
- 小売業界での経験または柔軟な労働環境での経験。
- 人事情報システムプロジェクトへの参加経験、または多国籍企業での経験。
- 賃金改定およびボーナス計算の知識。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.