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Talent Acquisition Manager | タレントアクイジションマネージャー
Our client is looking for a Talent Acquisition Manager to lead their recruitment in Japan. The role requires strategic thinking and hands-on experience to attract and onboard top talent effectively. The successful candidate will enhance recruitment processes and support diversity and inclusion in hiring.
日本での採用をリードする採用マネージャーを募集しています。当ポジションでは、戦略的思考力と実務経験を活かし、優秀な人材の採用と定着を効果的に行っていただきます。採用プロセスを強化し、多様性と包括性を推進する役割を担っていただきます。
Responsibilities:
- Manage the recruitment process from sourcing to onboarding, ensuring a smooth experience for candidates.
採用プロセス全般を管理し、候補者にとってスムーズな体験を提供する。
- Work with internal leaders to understand and meet hiring needs.
社内リーダーと連携し、採用ニーズを把握し対応する。
- Develop recruitment, interviewing, and hiring practices to improve candidate engagement.
候補者エンゲージメントを向上させるための採用、面接、採用手法を開発する。
- Manage relationships with external recruitment partners and direct hiring initiatives, like employee referral programs.
外部の採用パートナーとの関係を管理し、従業員紹介プログラムなど直接採用を推進する。
- Meet goals related to time-to-fill, cost-per-hire, diversity hiring, and candidate satisfaction.
採用までの時間、採用コスト、多様性採用、候補者満足度に関する目標を達成する。
Qualifications:
- Extensive experience in a senior recruiter or managerial role in Talent Acquisition with both practical and strategic skills.
シニアリクルーターまたは採用部門の管理職としての豊富な経験を持ち、実務と戦略のスキルを兼ね備えた方。
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence and build relationships at all levels.
優れたコミュニケーション能力と対人スキルを持ち、あらゆるレベルで影響力を発揮し関係を構築できる方。
- native Japanese and fluency in English preferred.
日本語がネイティブレベルで、英語に堪能な方が望ましい。
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。