Stand-alone HR Manager

HR Manager

We are looking for an experienced HR Manager to join a growing cosmetic brand in Japan.

The ideal candidate will be able to work independently and thrive in a fast-paced startup setting. This role involves building the HR system from the ground up to help the company attract, keep, and develop top talent. You will play a key role in the company’s market entry strategy and have the chance to lead and train a team, contributing to their professional growth.

Key Responsibilities:

- Create and implement HR strategies that support business goals.
- Lead recruitment for both experienced professionals and new graduates.
- Manage HR operations, including performance reviews and pay structures.
- Handle labor management tasks, such as payroll and social insurance.
- Ensure compliance with labor laws and manage related risks.
- Lead and mentor an HR team of three or more members, promoting teamwork and high performance.

Ideal Candidate Profile:

- Proven HR management experience, preferably in the cosmetics or retail industry.
- Strong leadership skills with the ability to work independently and drive projects.
- Excellent knowledge of Japanese labor laws and HR practices.
- Ability to succeed in a startup environment, focusing on innovation and adaptability.

人事マネージャー

日本の成長中の化粧品ブランドに参加する経験豊富な人事マネージャーを募集しています。

理想的な候補者は、独立して作業し、急速に進化するスタートアップ環境で成功することができる方です。この役割は、優れた人材を引き付け、維持し、育成するために、ゼロから人事システムを構築することを含みます。あなたは会社の市場参入戦略において重要な役割を果たし、チームを指導し、訓練する機会を持ち、彼らのプロフェッショナルな成長に貢献します。

主な責任:

- ビジネス目標をサポートする人事戦略を作成し、実施する。
- 経験豊富な専門家や新卒者の採用をリードする。
- パフォーマンスレビューや給与構造を含む人事業務を管理する。
- 給与計算や社会保険などの労務管理タスクを処理する。
- 労働法を順守し、関連するリスクを管理する。
- チームワークと高パフォーマンスを促進し、3人以上のメンバーを持つ人事チームを指導し、指導する。

理想的な候補者のプロフィール:

- 化粧品または小売業界での人事管理経験があること。
- 独立して作業し、プロジェクトを推進する能力を持つ強力なリーダーシップスキル。
- 日本の労働法と人事慣行についての優れた知識。
- 革新と適応に焦点を当てたスタートアップ環境で成功する能力。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。