Human Resources Manager - Travel / Hospitality

Human Resources Manager - Travel / Hospitality

We are looking for a Human Resources Manager to lead HR operations for a well-known company in Yokohama. This role involves working with senior management to improve HR strategies, enhance employee engagement, and drive business growth.
横浜に本社を構える知名度の高い企業で、人事業務をリードする人事マネージャーを募集しております。当ポジションでは、シニアマネジメントと連携し、人事戦略の改善、従業員のエンゲージメント向上、そしてビジネスの成長を推進します。


Responsibilities:

- Lead recruitment efforts, manage candidate selection, and work with external recruiters to build a strong talent pool.
- Create and implement training programs to ensure all employees are well-prepared for their roles.
- Maintain open communication, address employee concerns, and ensure a positive workplace that follows company policies and legal standards.
- Ensure HR practices comply with local laws, maintain employee records, and manage compliance checks.
- Handle employee benefits, manage unemployment claims, and oversee compensation to support employee satisfaction and retention.

業務内容:

- 採用活動のリード、候補者の選定、外部リクルーターと協力して優秀な人材プールを構築する。
- 従業員がその役割に適切に備えられるよう、研修プログラムを作成し実施する。
- オープンなコミュニケーションを維持し、従業員の懸念に対応、会社の方針と法的基準に従った良好な職場環境を確保する。
- 人事慣行が現地の法律に準拠していることを確認し、従業員記録を管理し、法令遵守の確認を行う。
- 従業員の福利厚生を管理し、失業保険請求を処理し、報酬を監督して従業員の満足度と定着を支援する。



Requirements:

- 3 years of experience in HR or management, or a 2-year degree in HR or Business Administration with 1 year of experience.
- Strong leadership skills with the ability to perform well under pressure.
- Excellent communication skills to interact with employees and stakeholders.
- Proven problem-solving and decision-making abilities.

応募資格:

- 人事または管理職での3年以上の経験、または人事またはビジネス管理の2年制学位と1年の経験。
- 優れたリーダーシップ能力と、プレッシャー下でも高いパフォーマンスを発揮できる能力。
- 従業員や利害関係者と円滑にコミュニケーションを取るための優れたコミュニケーション能力。
- 問題解決能力と意思決定能力が証明されていること。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。