HRBP

Senior HR Business Partner

Job Description

We are looking for an experienced Senior HR Business Partner for a leading software company in Tokyo. This role is key in pushing forward the company's HR strategies that support its business goals. The ideal candidate will work closely with leaders across different departments to help the company grow and innovate.

Responsibilities

- Work with senior leaders to solve organizational challenges and support growth by improving capabilities.
- Offer objective, data-based insights on HR and organizational issues, and create practical strategies.
- Collaborate with global, regional, and local HR teams and other departments to meet business goals.
- Support organizational development efforts, such as design, succession planning, talent development, and change management, to boost employee engagement.
- Partner with Centers of Excellence to align resources with priorities, focusing on talent investment and workforce planning.
- Work with Talent Management to identify and nurture key talent, enhancing performance management through effective feedback.
- Coordinate with Centers of Excellence to deliver HR programs like employee engagement surveys, leadership development, annual rewards, and workforce planning.

Qualifications

- Proven experience in business partnering and leadership in a fast-growing environment.
- Strong analytical skills to turn data into actionable insights.
- Excellent collaboration and communication skills to work well with diverse teams.
- Experience in organizational development, change management, and talent strategy.

シニアHRビジネスパートナー

求人内容

東京の大手ソフトウェア会社で経験豊富なシニアHRビジネスパートナーを募集しています。この役割は、会社のビジネス目標をサポートするHR戦略を推進するために重要です。理想的な候補者は、会社の成長と革新を助けるために、さまざまな部門のリーダーと密接に連携します。

職務内容

- シニアリーダーと協力して組織の課題を解決し、能力向上によって成長を支援します。
- HRおよび組織の問題について、客観的でデータに基づいた洞察を提供し、実践的な戦略を作成します。
- グローバル、地域、およびローカルのHRチームおよび他の部門と協力して、ビジネス目標を達成します。
- デザイン、後継者計画、タレント開発、チェンジマネジメントなどの組織開発努力をサポートし、従業員のエンゲージメントを高めます。
- 優先事項にリソースを合わせるために、タレント投資と労働力計画に集中してセンターオブエクセレンスと連携します。
- タレントマネジメントと協力して、主要なタレントを特定し育成し、効果的なフィードバックを通じてパフォーマンス管理を強化します。
- 従業員エンゲージメント調査、リーダーシップ開発、年間報酬、労働力計画などのHRプログラムを提供するために、センターオブエクセレンスと調整します。

応募資格

- 急成長環境でのビジネスパートナーシップとリーダーシップの実績。
- データを実行可能な洞察に変えるための強力な分析スキル。
- 多様なチームと効果的に協力するための優れた協力とコミュニケーションスキル。
- 組織開発、チェンジマネジメント、およびタレント戦略に関する経験。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。