Global HRBP Manager

Global HRBP Manager

Job Overview:

A top technology company is looking for a Global HRBP Manager to lead HR strategies across Japan, Asia, and Europe. This role is perfect for an experienced HR professional ready to influence workforce plans on an international scale. The job offers competitive benefits and flexible remote work options, ideal for those wishing to grow their global HR skills in a diverse setting.

Key Responsibilities:

- Work with business leaders to create and apply workforce plans, covering talent acquisition and succession planning.
- Develop strategies to attract and keep top talent through performance management and career development programs.
- Lead talent assessments to ensure consistent performance and efficiency.
- Handle employee relations issues and ensure adherence to legal and company policies.
- Support change management to ensure smooth transitions with minimal disruptions.
- Partner with the Compensation & Benefits team to align programs with business needs and market trends.
- Track and analyze HR metrics to spot trends and improvement areas, reporting findings to business leaders.
- Create initiatives to build a strong corporate culture and boost employee engagement.
- Work with the CHRO to roll out initiatives that align with global HR strategies, collaborating with HRBPs overseas.

Ideal Candidate:

- Proven experience in HR business partnering in a tech environment.
- Strong leadership skills with the ability to influence and drive change.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Experience in managing cross-regional HR initiatives.

グローバルHRBPマネージャー

求人概要:

トップテクノロジー企業が、日本、アジア、ヨーロッパでHR戦略をリードするグローバルHRBPマネージャーを募集しています。この役割は、国際的なスケールで労働力計画に影響を与える準備ができている経験豊富なHRプロフェッショナルに最適です。この仕事は、競争力のある福利厚生と柔軟なリモートワークオプションを提供し、多様な環境でグローバルHRスキルを成長させたい人に理想的です。

主な責任:

- ビジネスリーダーと協力して、タレント獲得と後継者計画をカバーする労働力計画を作成および適用します。
- パフォーマンス管理とキャリア開発プログラムを通じて、最高のタレントを引き付け、維持するための戦略を開発します。
- 一貫したパフォーマンスと効率を確保するために、タレントアセスメントをリードします。
- 従業員関係の問題を処理し、法的および会社の方針に従うことを保証します。
- 変更管理をサポートして、最小限の混乱でスムーズな移行を確保します。
- 報酬と福利厚生チームと協力して、ビジネスニーズと市場動向に一致するプログラムを調整します。
- HRメトリクスを追跡および分析して、トレンドと改善の領域を特定し、ビジネスリーダーに報告します。
- 強力な企業文化を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるためのイニシアチブを作成します。
- グローバルHR戦略に一致するイニシアチブを展開するために、CHROと協力し、海外のHRBPと協力します。

理想的な候補者:

- テクノロジー環境でのHRビジネスパートナーリングの実績。
- 変革を促進し、影響を与える能力を備えた強力なリーダーシップスキル。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- クロスリージョナルなHRイニシアチブを管理した経験。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。