C&B Planning + Reward Manager

HR Planning & Reward Manager

We are working with a leading manufacturing company looking for an HR Planning & Reward Manager in Tokyo. This important role focuses on creating HR strategies, managing employee evaluations, and ensuring compliance with regulations. You will have the chance to influence company decisions and growth in a flexible work setting.

Key Responsibilities:

- Lead organizational restructuring and strategic HR planning.
- Help departments create and carry out long-term strategies.
- Manage succession planning and employee retention efforts.
- Improve and manage the employee evaluation process.
- Connect evaluation results with pay and bonuses.
- Analyze the market to ensure competitive pay strategies.
- Oversee promotions, demotions, and salary reviews based on performance.
- Update and enforce HR policies to match labor laws and industry norms.

Candidate Profile:

- Strong experience in HR, especially in recruitment, performance management, and pay.
- At least 7 years in HR roles, with both specialist and generalist experience.
- Knowledgeable in labor laws and compliance.
- Strong strategic, analytical, and problem-solving abilities.
- Familiarity with HR systems (e.g., SAP, Oracle) and salary surveys.

HR企画＆報酬マネージャー

私たちは、東京でHR企画＆報酬マネージャーを探している大手製造会社と提携しています。この重要な役割は、HR戦略の作成、従業員評価の管理、および規制の遵守を重視しています。柔軟な労働環境で、企業の意思決定や成長に影響を与える機会があります。

主な責務:

- 組織の再構築と戦略的HR計画をリードする。
- 部門が長期戦略を作成し実行するのを支援する。
- 後継計画と従業員保持の取り組みを管理する。
- 従業員評価プロセスを改善し管理する。
- 評価結果を給与やボーナスに結びつける。
- 市場を分析して競争力のある給与戦略を確保する。
- 成績に基づく昇進、降格、給与見直しを監督する。
- 労働法や業界基準に合わせてHRポリシーを更新し施行する。

候補者プロフィール:

- 人事、特に採用、パフォーマンス管理、給与における豊富な経験。
- HRの専門職とジェネラリストとしての経験を含む、最低7年の経験。
- 労働法とコンプライアンスに精通している。
- 強力な戦略的、分析的、問題解決能力。
- HRシステム（例：SAP、Oracle）および給与調査に精通している。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。