HRBP Manager, Manufacturing - Excellent Benefits

HRBP Manager - Chemical / Manufacturing

We are seeking a strategic HR Business Partner Manager for a leading company in the chemical industry. This role requires working closely with senior executives to align HR goals with business needs, enhance employee engagement, and develop workforce strategies.

Responsibilities:

- Develop and implement HR strategies with senior leaders to meet regional business goals.
- Provide strategic advice on HR challenges and personnel decisions.
- Ensure smooth HR services integration with internal and external partners.
- Analyze workforce trends to guide decisions on personnel costs, talent development, and employee engagement.
- Collaborate with HR teams across Asia Pacific to address major HR issues impacting business results.
- Support regional and global HR projects.

Qualifications:

- Bachelor's degree in Business Administration, Social Sciences, or similar.
- At least 10 years of HR experience in a multinational setting, with 2 years in a strategic HRBP role.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Proven ability to influence senior management in a complex environment.
- Strong analytical and strategic thinking skills.
- Fluent in Japanese and English.

HRBPマネージャー - 化学 / 製造

私たちは、化学業界のリーディングカンパニーである企業の戦略的なHRビジネスパートナーマネージャーを求めています。この役割には、シニアエグゼクティブと密接に協力し、HRの目標をビジネスニーズに合わせ、従業員のエンゲージメントを向上させ、労働力戦略を開発することが求められます。

責任：

- 地域のビジネス目標を達成するために、シニアリーダーと共にHR戦略を策定・実施する。
- HRの課題や人事決定に関する戦略的なアドバイスを提供する。
- 内部および外部のパートナーとのHRサービスの円滑な統合を確保する。
- 労働力のトレンドを分析し、人件費、タレント開発、従業員エンゲージメントに関する意思決定を導く。
- アジア太平洋地域のHRチームと協力し、ビジネス成果に影響を与える主要なHR問題に対処する。
- 地域およびグローバルなHRプロジェクトをサポートする。

資格：

- 経営学、社会科学、または類似の学士号。
- 多国籍企業での少なくとも10年のHR経験、うち2年は戦略的HRBPの役割。
- 優れた対人能力とコミュニケーション能力。
- 複雑な環境でシニアマネジメントに影響を与える能力を証明済み。
- 強力な分析力と戦略的思考能力。
- 日本語と英語に堪能。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.