HRBP

HR Business Partner (HRBP)

We are looking for an HR Business Partner (HRBP) to join our client, a leading company in the financial sector, in Tokyo. This important role needs someone proactive to handle various HR tasks and support a positive work environment. You will be part of a forward-thinking financial institution known for innovative HR practices, working with a global HR team to impact employee experiences and business success both regionally and internationally.

Key Responsibilities:

- Lead recruitment and talent acquisition, working with business leaders to create effective hiring strategies.
- Build and maintain a strong pool of candidates and ensure a smooth onboarding process.
- Handle HR and labor-related issues, helping leaders align projects with global HR strategies.
- Work with payroll and benefits teams to ensure smooth operations.
- Manage talent initiatives, such as succession planning and performance reviews.
- Work with the Organizational Development team on development and mobility plans.
- Identify HR risks and audit items to prevent potential issues.
- Ensure compliance with all legal and HR regulations, keeping up-to-date with HR laws.
- Complete required training to stay qualified for the role.

Qualifications:

- Fluent in Japanese and English, with strong communication skills.
- Strong knowledge of HR regulations and labor laws.
- Detail-oriented with good numerical and documentation skills.
- Client-focused, self-driven, and able to handle confidential information with care.

人事ビジネスパートナー（HRBP）

私たちは、東京にある金融セクターのリーディングカンパニーであるクライアントに参加する人事ビジネスパートナー（HRBP）を探しています。この重要な役割は、さまざまな人事業務を処理し、ポジティブな職場環境をサポートするために積極的に行動できる人が必要です。革新的な人事慣行で知られる先進的な金融機関の一員として、グローバルな人事チームと協力し、地域的および国際的に従業員の経験とビジネスの成功に影響を与えます。

主な責任:

- 採用と人材獲得をリードし、ビジネスリーダーと連携して効果的な採用戦略を作成する。
- 強力な候補者プールを構築し、円滑なオンボーディングプロセスを確保する。
- 人事および労務関連の問題を処理し、リーダーがプロジェクトをグローバルな人事戦略と整合させるのを支援する。
- 給与および福利厚生チームと連携して、円滑な運営を確保する。
- 後継者計画やパフォーマンスレビューなどの人材イニシアチブを管理する。
- 組織開発チームと協力して、開発およびモビリティプランを立案する。
- 潜在的な問題を防ぐために、HRリスクと監査項目を特定する。
- すべての法的および人事規則を遵守し、人事法を最新の状態に保つ。
- 必要なトレーニングを完了して、役割に資格を維持する。

資格:

- 日本語と英語に堪能で、優れたコミュニケーションスキルを持つ。
- 人事規則および労働法に関する知識が豊富。
- 数字や文書のスキルがあり、細部に注意を払うことができる。
- クライアント志向で、自発的に行動し、機密情報を慎重に取り扱うことができる。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.