HR Manager

HR Manager

We are seeking an HR Manager for a leading company in advanced manufacturing technology.

You will lead a team of five HR professionals in an international start-up setting. This role involves shaping strategic HR practices and supporting business growth and cultural integration.

Responsibilities

- Manage the entire employee lifecycle, including hiring, onboarding, and performance management.
- Develop talent acquisition strategies and manage recruitment processes.
- Improve hiring and retention using feedback and analytics.
- Work with leaders to manage employee relations and provide guidance.
- Create and implement policies to improve organizational effectiveness.
- Collaborate with HR teams in Japan and globally for aligned initiatives.

Qualifications

- At least 7 years in HR or People Operations, with 3 years in a managerial role.
- Proven experience in organizational development and change management.
- Experience in talent acquisition in a growing business.
- Ability to manage employee relations in a multicultural environment.
- Strong knowledge of Japanese labor laws.
- Fluent in English and Japanese, both written and spoken.

人事マネージャー

先端製造技術を持つ大手企業で人事マネージャーを募集しています。

国際的なスタートアップ環境で、5人の人事プロフェッショナルのチームを率いることになります。この役割は、戦略的な人事慣行を形成し、ビジネスの成長と文化の統合をサポートすることを含みます。

職務内容

- 採用、入社手続き、パフォーマンス管理を含む従業員のライフサイクル全体を管理します。
- タレントアクイジション戦略を開発し、採用プロセスを管理します。
- フィードバックと分析を使用して採用と定着を改善します。
- リーダーと協力して従業員関係を管理し、ガイダンスを提供します。
- 組織の効果を向上させるためのポリシーを作成し、実施します。
- 日本および世界のHRチームと協力して、統合されたイニシアチブを推進します。

資格

- HRまたはPeople Operationsで少なくとも7年の経験、うち3年は管理職経験。
- 組織開発と変革管理の実績。
- 成長するビジネスにおけるタレントアクイジションの経験。
- 多文化環境での従業員関係を管理する能力。
- 日本の労働法に関する強い知識。
- 英語と日本語の両方において、読み書きが流暢であること。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.