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HR Generalist - Travel & Hospitality / Osaka

Job Details

Location: Osaka
Salary: Negotiable
Job Type: Permanent
Specialization: Hospitality & Travel, Human Resources
Reference: BBBH53422_1733216406
No consultant assigned to this job.

HR Generalist - Travel & Hospitality / Osaka | 人事ジェネラリスト - トラベル&ホスピタリティ / 大阪

A hospitality company in Osaka is hiring an experienced HR Generalist. This role is perfect for someone with payroll experience looking to grow in a broader HR position. You'll support key HR functions, ensure compliance, and foster a positive work environment. Enjoy excellent benefits, including social insurance, a 401K plan, free shift meals, paid leave, and discounts on hotel stays and dining.

大阪にあるホスピタリティ企業が、経験豊富な人事ジェネラリストを募集しています。給与管理の経験を活かしながら、幅広い人事業務に挑戦したい方に最適な役職です。主要な人事業務をサポートし、法令遵守を確保し、前向きな職場環境を育てていただきます。社会保険、401Kプラン、シフト中の無料食事、有給休暇、ホテル宿泊やダイニングの割引など、充実した福利厚生が提供されます。



Responsibilities:


Handle daily HR tasks, including paperwork, record-keeping, and database updates.
書類作成、記録管理、データベースの更新など、日々の人事業務を担当する。

Oversee office operations related to HR and facility maintenance.
人事に関連するオフィス運営および施設管理を監督する。

Organize employee engagement programs and recognition activities.
従業員のエンゲージメント向上プログラムや表彰活動を企画・運営する。

Assist with accurate and timely payroll processing.
正確かつ迅速な給与処理をサポートする。

Monitor attendance, overtime, and leave records using HRIS systems.
HRISシステムを使用して勤怠、残業、有給休暇の記録を管理する。

Maintain and update employee contracts and benefits documentation.
従業員の契約書や福利厚生に関する書類を維持・更新する。

Ensure HR documentation complies with labor laws and company policies.
人事書類が労働法および会社の方針に準拠していることを確認する。

Lead onboarding activities and manage exit processes.
オンボーディング活動を主導し、退職プロセスを管理する。

Prepare and review HR reports for audits and management.
監査および経営管理用の人事レポートを作成・確認する。



Qualifications:


Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.
人事、経営学、または関連分野の学士号が望ましい。

Minimum 2 years of HR experience, with a focus on payroll.
最低2年以上の人事経験、特に給与管理の経験があること。

Proficient in HRIS and payroll systems.
HRISおよび給与システムに精通していること。

Solid understanding of local labor laws and compliance.
地域の労働法およびコンプライアンスに関する確かな理解。

Strong organizational and communication skills.
優れた組織力およびコミュニケーション能力。

Detail-oriented with a high level of accuracy and confidentiality.
細部に注意を払い、正確性と機密性を重視できる方。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.

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