HR Assistant Manager - B2C, lead all HR

HR Assistant Manager - Luxury B2C

We are seeking an HR Assistant Manager for a leading luxury brand's Tokyo office. You will work closely with the Japan Country Manager and teams in Paris and the APAC region. This role offers the chance to shape HR strategy and operations, with opportunities for career growth in the luxury sector.

Responsibilities:

- Develop and implement HR policies and procedures that support business goals.
- Promote a positive and inclusive workplace culture.
- Lead recruitment, including sourcing, screening, and interviewing candidates.
- Plan and deliver employee training and development programs.
- Advise on employee relations and performance management.
- Implement recognition programs and organize employee events.
- Handle conflict resolution and disciplinary actions.
- Manage onboarding and offboarding, coordinating with an outsourced vendor.
- Ensure compliance with local labor laws.
- Oversee employee benefits, including health and retirement plans.
- Address issues related to insurance, leave, and compensation.
- Oversee payroll, HRIS, and compliance.
- Work with labor outsourcing vendors on benefits administration.
- Attend regular meetings with global headquarters and regional HR leaders.
- Align local HR strategies with global goals.

Qualifications

- At least 5 years of HR management experience, ideally in retail.
- Fluent in Japanese and English skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Bachelor's degree required.

人事アシスタントマネージャー - 高級消費財

私たちは、東京オフィスの大手高級ブランドのための人事アシスタントマネージャーを求めています。あなたは、日本の国マネージャーとパリとAPAC地域のチームと密接に協力します。この役割は、人事戦略と運営を形作る機会を提供し、高級セクターでのキャリア成長の機会を提供します。

職務内容:

- ビジネス目標をサポートするHRポリシーと手順を開発および実施する。
- ポジティブで包括的な職場文化を促進する。
- 候補者のソーシング、スクリーニング、面接を含む採用を主導する。
- 従業員のトレーニングと開発プログラムを計画し、提供する。
- 従業員関係およびパフォーマンス管理についてアドバイスする。
- 認識プログラムを実施し、従業員イベントを組織する。
- 紛争解決と懲戒処分を処理する。
- 外部委託ベンダーと調整し、オンボーディングとオフボーディングを管理する。
- 地元の労働法を遵守する。
- 健康および退職計画を含む従業員の福利厚生を監督する。
- 保険、休暇、および報酬に関連する問題に対処する。
- 給与計算、HRIS、およびコンプライアンスを監督する。
- 福利厚生の管理に関する労働アウトソーシングベンダーと協力する。
- グローバル本社および地域のHRリーダーとの定期会議に出席する。
- 地元のHR戦略をグローバルの目標に合わせる。

資格

- 理想的には小売業界で、少なくとも5年のHR管理経験。
- 日本語と英語が流暢であること。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- 強力な分析および問題解決スキル。
- 学士号が必要です。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.